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成人発達理論

成人発達理論

忙しくて学ぶためのまとまった時間が取れない、都合が合わずZoom講座に参加できない…そんな方も成人発達理論を学べるように動画を作成いたしました。通勤や家事の合間など、お好きな時に学んでいただけます。

この動画の特色

特色1

講師が自分の過去を振り返り、発達に関する生きた事例を提供している

特色 2

自分の経験に当てはめて、理論を自分ごとにできる

特色 3

発達すると「人としての器が大きくなる」ことや「認知の変化が起きる」ことがイメージできる

特色1

講師が自分の過去を振り返り、発達に関する生きた事例を提供している

特色2

自分の経験に当てはめて、理論を自分ごとにできる

特色3

発達すると「人としての器が大きくなる」ことや「認知の変化が起きる」ことがイメージできる

特色4

存在が少なくて想像しにくい段階の思考や世界観を実在人物で紹介している
成人人口の20%を占める自己主導段階、1%未満の相互発達段階だと考えられる人物例をそれぞれ紹介しています

特色5

ビジネスの場面の「あるある」クイズを通して、楽しく理解を深めることができる
ビジネスシーンのある状況において、各段階がどう受け止め、反応するかについて考えるクイズです

特色 4

存在が少なくて想像しにくい段階の思考や世界観を実在人物で紹介している

成人人口の20%を占める自己主導段階、1%未満の相互発達段階だと考えられる人物例をそれぞれ紹介しています

特色 5

ビジネスの場面の「あるある」クイズを通して、楽しく理解を深めることができる

ビジネスシーンのある状況において、各段階がどう受け止め、反応するかについて考えるクイズです

こんな人にオススメです

こんな人にオススメです

Zoom講座に出席するまとまった時間がない

まず自分で理解を深めて、その後どのように学ぶのか決めたい

分からないところを何度でも見返したい

Zoom講座に出席するまとまった時間がない

まず自分で理解を深めて、その後どのように学ぶのか決めたい

分からないところを何度でも見返したい

プログラム

目次

①成人発達理論とは?

・ご挨拶、成人発達理論を学ぶメリット・注意点

②成人発達理論の全体像 

・4つの段階の成長の道筋を理解する

 動画を見てみる

③利己的段階

・特徴、自分の利己的段階を振り返る

 動画を見てみる

④他者依存段階

・特徴、自分の他者依存段階を振り返る

⑤自己主導段階

・特徴、自分の自己主導段階を振り返る、人物例の紹介

⑥相互発達段階

・特徴、人物例の紹介

⑦成長の原則

・垂直・水平の成長、日常における各段階の変化、等

⑧理解度クイズ

・昔話「桃太郎」から各段階を理解する、ビジネスシーンから各段階を理解する

⑨よくある質問

・必ず各段階を通りますか? 階段が上がるほど良いのでしょうか?等

⑩終わりに

・参考図書、講座のご案内、まとめ

計2時間

目次

①成人発達理論とは?

・ご挨拶、成人発達理論を学ぶメリット・注意点

②成人発達理論の全体像 

・4つの段階の成長の道筋を理解する

 動画を見てみる

③利己的段階

・特徴、自分の利己的段階を振り返る

 動画を見てみる

④他者依存段階

・特徴、自分の他者依存段階を振り返る

⑤自己主導段階

・特徴、自分の自己主導段階を振り返る、人物例の紹介

⑥相互発達段階

・特徴、人物例の紹介

⑦成長の原則

・垂直・水平の成長、日常における各段階の変化、等

⑧理解度クイズ

・昔話「桃太郎」から各段階を理解する、ビジネスシーンから各段階を理解する

⑨よくある質問

・必ず各段階を通りますか? 階段が上がるほど良いのでしょうか?等

⑩終わりに

・参考図書、講座のご案内、まとめ

計2時間

②成人発達理論の全体像 4つの段階の成長の道筋を理解する

③利己的段階 特徴、自分の利己的段階を振り返る

時間のない人も自分のペースで学べて、
いつでも復習できる!
お支払い方法はクレジットカードのみとなります。
時間のない人も
自分のペースで学べて、
いつでも復習できる!
お支払い方法はクレジットカードのみとなります。

動画を見てくださった方の感想

西佳名子さんの画像

西佳名子(にし かなこ)さん

会社員

新卒で入社した株式会社マザーハウスにて店長等を経験。スタッフ育成を行う中で、人の可能性により気づけるようになりたいと思いコーチングスクール「THE COACH」を受講。2022年11月プロコース修了。リーダーシップを発揮しながらお互いを生かし合う組織づくりに関心を持ち、2023年4月より人事部に異動し組織開発や研修設計等を担当予定。
どうして学ぼうと思ったのですか?
今コーチングを学んでいるのですが、ベースになる学問や理論を理解して、当てずっぽうではなく、自信を持ってコーチングを提供したいと思い、成人発達理論を受講しました。本を読むより、動画の方がとっかかりやすく、前のめりで見れました。

何が学べましたか?
自分の意識の変化に気づくために必要な、俯瞰した視点を得られるように思いました。またコーチングがうまくいかなかった時、クライアントさんの意識の段階を理解してなかったこと、次の段階に向かう時に起きる葛藤を理解していなかったことが原因の1つだということが分かりました。

この動画をお勧めしたい人
新しくリーダーになった人にお勧めしたいと思います。 リーダーになるとメンバーとの向き合い方に悩むと思いますが、リーダーとしての自分を客観的に振り返り、メンバーに対して感情的な自分に自覚的になれることで、よりよい接し方ができると感じました。
西佳名子さんの画像

西佳名子(にし かなこ)さん

会社員

新卒で入社した株式会社マザーハウスにて店長等を経験。スタッフ育成を行う中で、人の可能性により気づけるようになりたいと思いコーチングスクール「THE COACH」を受講。2022年11月プロコース修了。リーダーシップを発揮しながらお互いを生かし合う組織づくりに関心を持ち、2023年4月より人事部に異動し組織開発や研修設計等を担当予定。
どうして学ぼうと思ったのですか?
今コーチングを学んでいるのですが、ベースになる学問や理論を理解して、当てずっぽうではなく、自信を持ってコーチングを提供したいと思い、成人発達理論を受講しました。本を読むより、動画の方がとっかかりやすく、前のめりで見れました。

何が学べましたか?
自分の意識の変化に気づくために必要な、俯瞰した視点を得られるように思いました。またコーチングがうまくいかなかった時、クライアントさんの意識の段階を理解してなかったこと、次の段階に向かう時に起きる葛藤を理解していなかったことが原因の1つだということが分かりました。

この動画をお勧めしたい人
新しくリーダーになった人にお勧めしたいと思います。 リーダーになるとメンバーとの向き合い方に悩むと思いますが、リーダーとしての自分を客観的に振り返り、メンバーに対して感情的な自分に自覚的になれることで、よりよい接し方ができると感じました。

由井 利昌さん

コーチ

どうして学ぼうと思ったのですか?
コーチなので、人の成長について知りたいと思っていましたが、できれば成人発達理論とコーチングを掛け合わせている人から学びたいと学びたいと思い、申し込みました。また、子育てをしているので、自分の子供が成人してからも、どのような成長をたどるのかについて知りたかったからです。

何が学べましたか?
若い時ほど成長できて、そのあと成長は鈍化していくイメージでしたが、今ここから死ぬまで成長していけることが知れて良かったです。希望が持てました。成人発達理論を学ぶと、メタの視点が得られる感覚があります。過去にうまく行かない関係性がありましたが、成人発達理論を知っていたら、相手を批判するのではなく、メタの視点で見て「だったらこの人と何が生み出せるか」と別のコミュニケーションが選べたかもしれないと思いました。

この動画をお勧めしたい人
人の成長をサポートする役割の人。組織のマネージャー。また、子育てに専念しているお母さんに仕事で関わることがありますが、中には自分のことを諦めている方がいるように感じ、何歳でも成長できることを知ってほしいです。

その他の学習方法

よくあるご質問